Er zijn meerdere oplossingen voor jouw tekort aan technisch personeel
Laat je inspireren
Buiten de mensen die graag een nieuwe carrière willen oppakken in de techniek, staan er ondanks de historisch lage werkloosheid nog steeds 1 miljoen mensen langs de kant in Nederland. Dit verbaast ons en vinden we écht onaanvaardbaar. Veel van deze mensen willen en kunnen werken.
Wij helpen hen aan een duurzame baan in de techniek. De kandidaten hebben nog niet altijd een geldige certificering, maar daar hebben wij een oplossing voor: we leiden ze gewoon zelf op én zorgen voor de juiste begeleiding!
Talent4Service herkent talent en potentie en helpt mensen meer waard te worden op de arbeidsmarkt, waardoor voor organisaties een structureel personeelstekort wordt opgelost.
Circulariteit betekent omdenken
Als je het hebt over het creëren van circulariteit binnen de technische sector, dan is de eerste belangrijke vraag die je kunt stellen: doen mijn medewerkers op dit moment ook écht waar ze goed in zijn? Vakbekwame monteurs wil je voor het grootste gedeelte van de tijd inzetten binnen werkzaamheden die recht doen aan hun capaciteiten. Andere werkzaamheden worden idealiter uitgevoerd door generalisten in plaats van specialisten.
Goede en leergierige mensen? Wij kunnen ze wél vinden!
Het personeelstekort oplossen zit hem naast een andere mindset en werkwijze in onbenut arbeidspotentieel herkennen én begeleiden naar een duurzame baan. Kortom: een andere benadering van de markt is nodig, wij helpen jou daar graag bij.
Wij kijken verder dan alleen cv’s en diploma’s. We kijken zorgvuldig naar de persoon achter de kandidaat en naar het potentieel dat hij of zij heeft. Wíllen werken en kúnnen werken, daar gaat het bij Talent4Service om. Hoe dat er in de praktijk uitziet?
Bekijk hier een aantal inspiratievideo’s.
Talent4Service creëert banen met toekomstperspectief voor zij-instromers.
We zorgen ervoor dat minder mensen langs de zijlijn blijven staan. Wil jij werken met onze gemotiveerde en leergierige zij-instromers? Dan ben je verzekerd van deze vier zekerheden; klik maar eens met je muis op één van de knoppen.
In onze werkwijze staat het opleiden van de kandidaat centraal. Talent4Service neemt de volledige weg naar diplomering uit handen. Hierdoor is het voor organisaties aantrekkelijk om met onze gemotiveerde kandidaten te werken. Waarom zij-instromers? Idealiter wil je moeilijk technisch werk laten uitvoeren door een senior monteur en eenvoudig technisch werk door een junior monteur, of door een zij-instromer! De zij-instromer doet zo ervaring op en ontwikkelt zich tot een vakvolwassen monteur. Je creëert hierdoor een continue instroom van capaciteit.
Door onze coaching en persoonlijke begeleiding ontlasten wij jouw organisatie. Wij zorgen dat de kandidaat op de juiste plaats en tijd aanwezig is. Wij maken voor iedere kandidaat een ontwikkelplan en houden de vinger aan de pols middels dagelijkse begeleiding. Ook houden we de werk-privébalans nauwlettend in de gaten. Uiteraard evalueren we regelmatig over de gang van zaken en de vorderingen op het gebied van diplomering. Persoonlijk met tijd voor échte aandacht dus!
We voorkomen verzuim door het realiseren van een goede, gezonde werksfeer (zowel fysiek als mentaal) waarin problemen en zorgen gemeld en besproken kunnen worden met een van onze coaches. We achterhalen de werkelijke oorzaken van (eerder) verzuim en noemen het beestje bij de naam. Dit doen we onder andere met behulp van en in samenwerking met gemeenten en instanties als Geldfit.nl. Daarnaast streven we naar een gezonde bedrijfscultuur met betrokken kandidaten.
Talent4Service zet in op diversiteit en het creëren van een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn. Bovendien zorgen wij voor perfect georganiseerde secundaire én toekomstgerichte arbeidsvoorwaarden. Zo bevinden kandidaten zich in een workflow van werken, leren en presteren mét energie en werkplezier. Ook zaken die de continuïteit van werk in de toekomst kunnen beïnvloeden houden we nauwlettend in het oog.